金年会

针对党员考核评价定性多、定量少等问题，制定《党员评价标准》，设置“基本要素、个性要素、关键要素”三个板块，对党员实行百分制考核，特别是对党员发挥作用进行量化赋分，实现由定性考核向定量考核转变。

体现岗位差异。“基本要素”“个性要素”“关键要素”分别由“四讲四有”党员共性评价标准、行政岗位和生产岗位党员个性评价要求、党员在部门或单位的考核绩效构成，并按照3：3：4权重分别赋分，细化为27个评价指标。

突出关键要素。加大“关键要素”权重，赋予40分的分值，以党员在部门（单位）全体员工中的绩效考核得分及排名为依据，排名越靠后扣减分越多。规定党员年度绩效考核在所处部门（单位）排名位于30%以后的不得分，直接影响考评结果，反向倒逼党员干得更好、保持先进性。

强化结果运用。党员量化考核结果与民主评议党员、评先评优和骨干评聘挂钩。2017年度，以党员量化考核结果为主要依据，民主评议优秀党员379名，合格党员1498名，基本合格党员18名。2018年，集团本部骨干评聘中，有19名党员进入骨干序列，60名党员晋升骨干岗位，党员骨干比例达78%。